病院概要
| 診療科目 | 心療内科 精神科 内科 |
|---|---|
| 病床数 | 200床【病棟数4】 |
| 職員数 | 139名【令和3年8月1日現在】 医師常勤6名,非常勤6名 （うち、精神保健指定医5名,日本精神神経学会専門医5名,内科医1名） 看護師、准看護師、看護補助、作業療法士、精神保健福祉士、公認心理師、臨床検査技師、管理栄養士、薬剤師、事務・営繕等 |
| 開設年 | 昭和45年 |
厚生労働大臣が定める掲示事項
（掲示事項等告示第１関係）
（１）入院基本料に関する事項
（３）地方厚生（局）長への届出事項に関する事項
（４）明細書の発行状況に関する事項
（５）保険外負担に関する事項
（その他）診療報酬各管理料加算等に基づき掲示が求められているもの
実習および研修受け入れ状況
| Ｄｒ | Ｎｓ | ＭＨＳＷ | ＯＴ | ＣＰ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 松山赤十字病院 愛媛大学医学部附属病院 | （協力型臨床研修病院） | ||||
| 愛媛大学医学部看護学科 松山学院高等学校看護科 | （看護実習） | ||||
| 聖カタリナ大学人間健康福祉学部 | （精神保健福祉実習） | ||||
| 河原医療福祉専門学校 | （精神保健福祉実習） | （作業療法実習） | |||
| 愛媛十全医療学院 土佐リハビリテーションカレッジ 高知リハビリテーション学院 玉野総合医療専門学校 神戸学院大学 | （作業療法実習） | ||||
| 愛媛大学大学院教育学研究科心理発達臨床専攻 | （公認心理師実習） | ||||
| 放送大学大学院修士課程臨床心理学プログラム | （臨床心理士実習） |
両立支援
令和6年7月17日付けでひめボス宣言事業所として愛媛県知事より認証されました
※ひめボス宣言事業所認証制度はひめボスポータルサイトで閲覧できます。
医療法人佑心會堀江病院 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型（PDF）
ひめボス宣言事業所認証書
愛媛労働局より「子育てサポート企業」に認定されました
平成22年9月、当院は愛媛労働局より、「子育てサポート企業」に認定されました。
これは、次世代育成支援対策推進法に基づいて、仕事と子育ての両立のための雇用環境整備策を盛り込んだ行動計画の策定および実施を評価されたもので、職員規模101～300人では県内初の認定です。
次世代育成支援対策推進法に基づく愛媛の認定企業
(愛媛労働局ウェブページ)
当院は、平成22年9月30日に愛媛県から「えひめ子育て応援企業」として認証されました。
※この制度は新たな「ひめボス宣言事業所認証制度」の創設に伴い、令和5年3月31日をもって廃止されています。
サステナビリティ・リンク・ローン
サステナビリティ・リンク・ローンとは
借り手が野心的かつ事前に定められたサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPTs）を達成することを奨励するローンである。具体的には、借り手の包括的な
社会的責任に係る戦略で掲げられたサステナビリティ目標と SPTs との関係が整理され、事前に定められた、重要業績評価指標（KPI）で測定される適切な SPTs によってサステナビリティ
の改善度合を評価・測定し、それらに関する融資後のレポーティングを通じ透明性が確保されたローンである。すなわち KPI は目標の達成状況を測るための指標であり、SPTs はその指標に
おいて達成すべき水準を意味する。
（環境省ウェブサイトhttps://www.env.go.jp/content/000062348.pdfより引用）
■令和6年9月27日 当会はこのたび、愛媛銀行より「ひめぎんサステナビリティ・リンク・ローン」によって資金を調達し、社会面に配慮した持続可能な経済活動を目指してまいります。
■その重要業績評価指標（KPI）として以下の２点を選定いたしました。
①有給休暇取得率
②男女間賃金差異
■詳細は愛媛銀行ウェブサイトでご確認ください。